Trưởng Phòng Chế độ Chính sách - Văn phòng điều hành Tập đoàn Mường Thanh

Văn phòng điều hành - Khách sạn Mường Thanh Lô Cc5, Bán đảo Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội

Nơi làm việc: Hà Nội

Danh mục: Hành chính/ Nhân sự

Hạn nộp hồ sơ: 31-07-2018

Mức lương: Thương lượng

507 lượt xem
Đăng tuyển 5 tháng trước

Mô tả ngắn

Chức danh/ Position:

Trưởng Phòng chế độ chính sách

Đơn vị trực thuộc/ Name :

Văn phòng điều hành

Bộ phận (Ban/Phòng)/ Department:

Nhân sự

Báo cáo trực tiếp cho/ Reports to:         

Giám đốc Nhân sự

Giám sát trực tiếp/ Supervises:

Chuyên viên Chế độ chính sách/ Giám sát Chế độ chính sách.

 

Mô tả công việc

 

- Xây dựng và tham mưu cho BLĐ về quy chế lương, thưởng, phúc lợi theo quy định của nhà nước và cho các khách sạn thành viên 

- Giải quyết sự vụ tranh chấp về quan hệ lao động

- Xây dựng hệ thống quy trình quy định về chế độ nhân sự.

- Xây dựng và tham mưu cho BLĐ về các chính sách khen thưởng, kỷ luật, các chế độ khuyến khích người lao động
- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên
- Xây dựng Chính sách lương, trả lương đúng hạn, đúng quy trình.
- Hoàn thiện quy chế đánh giá và tổ chức các hoạt động đánh giá theo định kỳ hàng quý/ năm theo yêu cầu của hoạt động công ty.
- Xây dựng cơ chế và thực hiện việc giám sát, kiểm soát đối với hoạt động nhân sự của VPDH và các đơn vị thành viên gồm: công tác quản lý hệ thống Dữ liệu nhân sự, Dữ liệu chế độ phúc lợi; dữ liệu hồ sơ nhân sự, Hợp đồng và các thủ tục hành chính khác cho nhân viên công ty….
- Cập nhật quy định, chính sách pháp luật về tiền lương, BHXH, thuế TNCN và phổ biến thực hiện toàn tập đoàn
- Cập nhật thông tin lương từ các báo cáo, khảo sát lương của thị trường hàng năm và đánh giá việc thực hiện chính sách lương của Tập đoàn
- Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch chi phí lương-phúc lợi toàn hệ thống.
- Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ chế độ chính sách cho toàn hệ thống

 

Quyền lợi của bạn khi tham gia vào công việc này

- Lương, thưởng theo quy định tập đoàn

- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ

- Có cơ hội Được đào tạo chuyên môn

- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp

- Các chế độ khác trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn

Yêu cầu công việc

- Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành về Nhân sự, Luật, Kinh tế.
- Kiến thức: Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp, nguyên tắc xây dựng chính sách lương-phúc lợi; Nắm vững kiến thức về pháp Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Y tế, Thất nghiệp, Thuế Thu nhập cá nhân. 
- Có hiểu biết và kinh nghiệm thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến người lao động.
- Có kỹ năng huấn luyện- đào tạo
- Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương-phúc lợi; trên 5 năm đảm nhiệm vị trí tương đương ở các công ty có quy mô lớn trên 5.000 nhân sự, hoặc tại Hội sở của Tập đoàn quy mô trên 5000 nhân sự
- Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực Khách sạn – Nhà hàng
- Tiếng Anh: tương đương trình độ B2.

 

Công việc tương tự